Latest revision as of 16:06, 19 April 2016

Your shared agreement should be about preventing aggressive behavior and not about trying to police how people identify, communicate or present themselves. It's also worth remembering that people who are struggling in a culturally unfamiliar environment can become confrontational more easily than they usually would. There may be many reasons why a participant might be struggling to communicate positively at any given moment. It's key to remain calm and to provide a non-judgmental space for the expression of emotions like anger or frustration. Because of this, a shared agreement should also include some people that will be assigned to receive feedback if any problem takes place. They should be good facilitators or moderators and be calm and patient. We are different; let's celebrate it, even when it's difficult to do!

Este acuerdo compartido debe ser sobre la prevención del comportamiento agresivo y no de cómo tratar de vigilar cómo la gente se identifica, se comunica o se presenta. También vale la pena recordar que las personas que se encuentran en un entorno culturalmente poco familiar y hostil pueden llegar a ser conflictivos con más facilidad de lo que serían en su propio entorno. Es clave mantener la calma y proporcionar un espacio sin prejuicios para la expresión de las emociones como la ira o la frustración. Debido a esto, un acuerdo compartido debe incluir también la asignación de algunas personas para recibir retroalimentación si cualquier problema tiene lugar. Ellas deben ser buenas facilitadoras o moderadoras, estar tranquilas y pacientes. Somos diferentes; vamos a celebrar que lo somos, incluso cuando es difícil!