https://gendersec.tacticaltech.org/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Translations%3AComplete_manual%2F372%2Fes 2026-05-01T21:51:18Z Revision history for this page on the wiki MediaWiki 1.26.2 https://gendersec.tacticaltech.org/wiki/index.php?title=Translations:Complete_manual/372/es&diff=7954&oldid=prev 2016-04-19T16:06:21Z

<p></p> <table class='diff diff-contentalign-left'> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <tr style='vertical-align: top;' lang='en'> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Revision as of 16:06, 19 April 2016</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >Line 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 1:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">Su </del>acuerdo compartido debe ser sobre la prevención del comportamiento agresivo y no <del class="diffchange diffchange-inline">en </del>tratar de vigilar cómo la gente se identifica, se comunica o se presenta. También vale la pena recordar que las personas que <del class="diffchange diffchange-inline">están luchando </del>en un entorno culturalmente hostil pueden llegar a ser <del class="diffchange diffchange-inline">de confrontación </del>con más facilidad de lo que <del class="diffchange diffchange-inline">normalmente lo haría. Puede haber muchas razones por las que un participante podría estar luchando para comunicarse de manera positiva </del>en <del class="diffchange diffchange-inline">un momento dado</del>. Es clave <del class="diffchange diffchange-inline">para </del>mantener la calma y proporcionar un espacio sin prejuicios para la expresión de las emociones como la ira o la frustración. Debido a esto, un acuerdo compartido debe incluir también la asignación de algunas personas para recibir retroalimentación si cualquier problema tiene lugar. Ellas deben ser buenas facilitadoras o moderadoras, estar <del class="diffchange diffchange-inline">tranquila </del>y <del class="diffchange diffchange-inline">paciente</del>. Somos diferentes; vamos a celebrar que lo somos, incluso cuando es difícil!</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">Este </ins>acuerdo compartido debe ser sobre la prevención del comportamiento agresivo y no <ins class="diffchange diffchange-inline">de cómo </ins>tratar de vigilar cómo la gente se identifica, se comunica o se presenta. También vale la pena recordar que las personas que <ins class="diffchange diffchange-inline">se encuentran </ins>en un entorno culturalmente <ins class="diffchange diffchange-inline">poco familiar y </ins>hostil pueden llegar a ser <ins class="diffchange diffchange-inline">conflictivos </ins>con más facilidad de lo que <ins class="diffchange diffchange-inline">serían </ins>en <ins class="diffchange diffchange-inline">su propio entorno</ins>. Es clave mantener la calma y proporcionar un espacio sin prejuicios para la expresión de las emociones como la ira o la frustración. Debido a esto, un acuerdo compartido debe incluir también la asignación de algunas personas para recibir retroalimentación si cualquier problema tiene lugar. Ellas deben ser buenas facilitadoras o moderadoras, estar <ins class="diffchange diffchange-inline">tranquilas </ins>y <ins class="diffchange diffchange-inline">pacientes</ins>. Somos diferentes; vamos a celebrar que lo somos, incluso cuando es difícil!</div></td></tr> </table>

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