<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="en">
		<id>https://gendersec.tacticaltech.org/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Translations%3AComplete_manual%2F14%2Fes</id>
		<title>Translations:Complete manual/14/es - Revision history</title>
		<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://gendersec.tacticaltech.org/wiki/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Translations%3AComplete_manual%2F14%2Fes"/>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://gendersec.tacticaltech.org/wiki/index.php?title=Translations:Complete_manual/14/es&amp;action=history"/>
		<updated>2026-05-02T01:03:23Z</updated>
		<subtitle>Revision history for this page on the wiki</subtitle>
		<generator>MediaWiki 1.26.2</generator>

	<entry>
		<id>https://gendersec.tacticaltech.org/wiki/index.php?title=Translations:Complete_manual/14/es&amp;diff=7519&amp;oldid=prev</id>
		<title>Alex at 21:06, 18 April 2016</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://gendersec.tacticaltech.org/wiki/index.php?title=Translations:Complete_manual/14/es&amp;diff=7519&amp;oldid=prev"/>
				<updated>2016-04-18T21:06:31Z</updated>
		
		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class='diff diff-contentalign-left'&gt;
				&lt;col class='diff-marker' /&gt;
				&lt;col class='diff-content' /&gt;
				&lt;col class='diff-marker' /&gt;
				&lt;col class='diff-content' /&gt;
				&lt;tr style='vertical-align: top;' lang='en'&gt;
				&lt;td colspan='2' style=&quot;background-color: white; color:black; text-align: center;&quot;&gt;← Older revision&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan='2' style=&quot;background-color: white; color:black; text-align: center;&quot;&gt;Revision as of 21:06, 18 April 2016&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l1&quot; &gt;Line 1:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Line 1:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;'''&lt;/del&gt;Reconocer que las brechas de género, la discriminación y la violencia de género son a la vez estructurales y discursivas &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;'' '&lt;/del&gt;ya que están profundamente arraigadas en el lenguaje, las narrativas, &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt; &lt;/del&gt;las definiciones, las estructuras sociales y las leyes. Todas ellas influyen profundamente en las condiciones en las cuales las mujeres y las personas trans * &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt; &lt;/del&gt;acceden y experimentan &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;con &lt;/del&gt;la tecnología e internet.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* Reconocer que las brechas de género, la discriminación y la violencia de género son a la vez estructurales y discursivas ya que están profundamente arraigadas en el lenguaje, las narrativas, las definiciones, las estructuras sociales y las leyes. Todas ellas influyen profundamente en las condiciones en las cuales las mujeres y las personas trans* acceden y experimentan la tecnología e internet.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;'''&lt;/del&gt;Entender cómo las mujeres y personas trans * en diferentes condiciones encuentran formas de acceder a las tecnologías &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;'' '&lt;/del&gt;, y una consideración hacia cómo pueden protegerse a sí mismas y a otros en ese proceso.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* Entender cómo las mujeres y personas trans* en diferentes condiciones encuentran formas de acceder a las tecnologías, y una consideración hacia cómo pueden protegerse a sí mismas y a otros en ese proceso.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;'''&lt;/del&gt;Compartir habilidades y conocimientos &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;en &lt;/del&gt;la base &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;'' '&lt;/del&gt;para que las mujeres y las personas trans* &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;pueden &lt;/del&gt;fortalecer su libertad de opinión y de expresión.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* Compartir habilidades y conocimientos &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;desde &lt;/ins&gt;la base para que las mujeres y las personas trans* &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;puedan &lt;/ins&gt;fortalecer su libertad de opinión y de expresión.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt; &lt;/del&gt;Recordar que es importante &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;'' '&lt;/del&gt;hacer visible las experiencias de las mujeres y personas trans * en la gestión y desarrollo de las tecnologías&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;' '' &lt;/del&gt;(no sólo las digitales, &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;sino &lt;/del&gt;también las tecnologías de la salud, por ejemplo).&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* Recordar que es importante hacer visible las experiencias de las mujeres y personas trans* en la gestión y desarrollo de las tecnologías (no sólo las digitales, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;si no &lt;/ins&gt;también las tecnologías de la salud, por ejemplo).&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* Trabajar para &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;'' '&lt;/del&gt;permitir una mayor participación de las mujeres y las personas trans * en las instituciones que contribuyen a la gobernanza de internet&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;' ''&lt;/del&gt;, así como dentro de las empresas y organizaciones que proveen servicios que apoyan nuestro trabajo en red e identidades en línea.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* Trabajar para permitir una mayor participación de las mujeres y las personas trans * en las instituciones que contribuyen a la gobernanza de internet, así como dentro de las empresas y organizaciones que proveen servicios que apoyan nuestro trabajo en red e identidades en línea.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;̈'''&lt;/del&gt;Imaginar tecnologías liberadoras que permitan la plena realización y el ejercicio de los derechos humanos, y que se muestren inclusivas de la diversidad&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;' ''&lt;/del&gt;, es la responsabilidad de cualquier persona involucrada en la creación de un Internet inclusivo accesible, descentralizado y neutral, no sólo de las mujeres y las personas trans &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;*&lt;/del&gt;.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* Imaginar tecnologías liberadoras que permitan la plena realización y el ejercicio de los derechos humanos, y que se muestren inclusivas de la diversidad, es la responsabilidad de cualquier persona involucrada en la creación de un Internet inclusivo&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;, &lt;/ins&gt;accesible, descentralizado y neutral, no sólo de las mujeres y las personas trans.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Alex</name></author>	</entry>

	<entry>
		<id>https://gendersec.tacticaltech.org/wiki/index.php?title=Translations:Complete_manual/14/es&amp;diff=6384&amp;oldid=prev</id>
		<title>Alex: Created page with &quot;* '''Reconocer que las brechas de género, la discriminación y la violencia de género son a la vez estructurales y discursivas '' 'ya que están profundamente arraigadas en...&quot;</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://gendersec.tacticaltech.org/wiki/index.php?title=Translations:Complete_manual/14/es&amp;diff=6384&amp;oldid=prev"/>
				<updated>2016-01-13T09:00:01Z</updated>
		
		<summary type="html">&lt;p&gt;Created page with &amp;quot;* &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Reconocer que las brechas de género, la discriminación y la violencia de género son a la vez estructurales y discursivas &amp;#039;&amp;#039; &amp;#039;ya que están profundamente arraigadas en...&amp;quot;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;New page&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;* '''Reconocer que las brechas de género, la discriminación y la violencia de género son a la vez estructurales y discursivas '' 'ya que están profundamente arraigadas en el lenguaje, las narrativas,  las definiciones, las estructuras sociales y las leyes. Todas ellas influyen profundamente en las condiciones en las cuales las mujeres y las personas trans *  acceden y experimentan con la tecnología e internet.&lt;br /&gt;
* '''Entender cómo las mujeres y personas trans * en diferentes condiciones encuentran formas de acceder a las tecnologías '' ', y una consideración hacia cómo pueden protegerse a sí mismas y a otros en ese proceso.&lt;br /&gt;
* '''Compartir habilidades y conocimientos en la base '' 'para que las mujeres y las personas trans* pueden fortalecer su libertad de opinión y de expresión.&lt;br /&gt;
*  Recordar que es importante '' 'hacer visible las experiencias de las mujeres y personas trans * en la gestión y desarrollo de las tecnologías' '' (no sólo las digitales, sino también las tecnologías de la salud, por ejemplo).&lt;br /&gt;
* Trabajar para '' 'permitir una mayor participación de las mujeres y las personas trans * en las instituciones que contribuyen a la gobernanza de internet' '', así como dentro de las empresas y organizaciones que proveen servicios que apoyan nuestro trabajo en red e identidades en línea.&lt;br /&gt;
* ̈'''Imaginar tecnologías liberadoras que permitan la plena realización y el ejercicio de los derechos humanos, y que se muestren inclusivas de la diversidad' '', es la responsabilidad de cualquier persona involucrada en la creación de un Internet inclusivo accesible, descentralizado y neutral, no sólo de las mujeres y las personas trans *.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Alex</name></author>	</entry>

	</feed>